首席人力資源官(CHRO)課程(模塊制)

開課日期:2022年7月6日下午
開課地點:北京、上海、深圳

(注:受疫情影響,具體開課時間以班主任開課通知為準。)

招生對象

本課程的典型學員包括企業CEO、企業人力資源管理操盤手(如首席人力資源官或HR副總裁),兼管HR工作的COO或同等級別的高層管理者。


課程簡介

中歐國際工商學院精心打造“首席人力資源官課程”,旨在從“管理廣度,業務深度”兩大維度與企業高管共同探討變革時代人力資源管理的新趨勢與新實踐。

在這個項目中,我們希望達成以下學習目標:

  1. 深度思考如何通過人力資源管理和組織建設(HRM)達成企業戰略和業務目標
  2. 通過跨行業、跨領域、跨學科的研討,探索如何在新的商業生態中促進組織轉型、激發組織活力
  3. 突破傳統HR的思維邊界,嘗試從公司其它高管(如CMO、CFO等)的視角,探尋提升HR綜合價值的路徑,并從業務層面縱深探討HR在不同場景的最佳實踐
  4. 拓展面向未來的新時代HR視野與專業能力

本課程緊扣學員需求,設置八大模塊,采取教授授課、實境教學、學員自身企業案例討論及分析診斷、行業領袖實踐分享、圓桌主題討論等多種教學形式達成學習目標。幫助企業CHO們發掘管理潛能,突破思維瓶頸,構建HR工作的新思維與新模式。

課程設計將突破HR管理領域的邊界,不僅匯聚HR管理研究與實踐的相關資深教授、學者及行業領袖聯合授課,還將通過引入鮮活生動的企業案例,從戰略、財務、營銷、領導力、心理學及數字化轉型等更廣闊的管理視角解讀CHO面臨的機遇與挑戰,以期為組織創造更多價值。


課程框架

  • 模塊一:提升戰略思維
  • 模塊二:CHO的跨界視角:CMO vs. CHO
  • 模塊三:人力資源的數字化轉型
  • 模塊四:團隊輔導與組織領導心理學
  • 模塊五:戰略落地與組織人才管理
  • 模塊六:CHO的跨界視角:CFO vs. CHO
  • 模塊七:數智時代下戰略、組織、人:產業重做一遍的變革領導:CRO vs. CHO?
  • 模塊八:實境教學

完成課程后,您將獲得:

授予課程結業證書
獲得中歐校友資格,了解更多


課程費用

198,000元

課程費用包括學費、案例使用費、午餐費、文具費、其他相關材料費、口譯和筆譯費用(如有需要)。課程費用應在收到付款通知書后兩周內全部繳清。開課前30日內提出申請時需立即付費。我院保留對課程信息(包括價格、優惠條件、日期、地點、師資、課程安排等其他細節)進行調整的權利。


聯系我們

劉超
電話:(86 10) 8296 6683
手機:(86) 158 1031 8909
郵箱:lchelsea@ceibs.edu
地址:北京市海淀區東北旺西路8號中關村軟件園20號樓

課程H5

課程主任

韓踐 (HAN, JIAN)
中歐國際工商學院管理學教授
總經理課程-聯席課程主任

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部分授課師資

陳威如

何今宇

蔣鳳桐

李爾成

穆恩

許定波

我院保留對課程信息(包括價格、優惠條件、日期、地點、師資、課程安排等其他細節)進行調整的權利。

課程受益

本課程將幫助學員

  • 突破HR管理思維邊界、重塑HR管理模式、轉變管理方式,更好地支持企業業務與戰略目標
  • 激發組織活力,推動組織轉型與變革
  • 拓展新時代HR專業所需視野與能力
  • 匯聚國內優秀的HR管理實踐者,構建資源共享和終身學習的平臺
  • 獲得中歐校友資格,加入極具活力中歐大家庭

課程安排

課程將突破HR管理領域的邊界,不僅匯聚HR管理研究與實踐的相關資深教授、學者及行業領袖聯合授課,還將通過引入鮮活生動的企業案例,從戰略、財務、營銷、領導力、心理學及數字化轉型等更廣闊的管理視角解讀CHO面臨的機遇與挑戰,以期為組織創造更多價值。課程包含八大模塊,學制約一年。

模塊一:提升戰略思維

  • 提升戰略思考能力 :公司如何制定組織各個層面上的戰略
  • 通過對總體環境、公司內外部環境進行深入分析,了解公司的結構、業務模式及其與公司戰略的適配情況

模塊二:CHO的跨界視角:CMO vs. CHO?

  • CMO視角分享
  • 新世代消費者的精神世界與商機?
  • 數字技術的最新發展,運用大數據思維提升HR管理

模塊三:人力資源的數字化轉型?

  • 從數字化時代的工作變革
  • 人力資源管理中的科技應用

模塊四:團隊輔導與組織領導心理學

  • 從組織行為學的理論出發,通過學習人格特質,研討領導力和組織變革
  • 激發組織積極性,改善組織結構和文化,提升科學決策水平及工作績效

模塊五:戰略落地與組織人才管理

  • 梳理企業戰略與HR管理體系各要素之間的關聯
  • 研討如何通過組織和人才管理,支撐企業戰略落地
  • 探索面向未來的人力資源管理趨勢與實踐

模塊六:CHO的跨界視角:CFO vs. CHO

  • CFO視角分享
  • 從管理會計視角看組織和人才管理
  • 從管理會計視角看業績評價與激勵

模塊七:數智時代下戰略、組織、人:產業重做一遍的變革領導:CRO vs. CHO?

  • 數智時代的戰略創新
  • 數字化運營與流程重構、數字化組織刷新
  • 如何啟動數字化事業翻新:重做一遍的方法

模塊八:實境教學

  • 對標學習,走訪校友企業;與HR高管對話,深入探討新時代下的管理挑戰與機遇
  • 打破行業邊界,與跨領域的專家共同探討面向未來的組織管理

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我院保留對課程信息(包括價格、優惠條件、日期、地點、師資、課程安排等其他細節)進行調整的權利。

“因為是世界變化太快,因為有很多的不確定性,作為人力資源的從業者來講,我們更應該有勇氣去探索這些不確定性,去看看未來需要的領導力是什么樣子的,未來需要的能力是什么樣子。我覺得中歐的CHO的課程是我們人力資源的一個領航者,他永遠像指路明燈一樣給我們指明方向,然后讓我們沿著這個方向勇敢的正確的特別踏實的走下去?!?/div>
李紅霞
人力資源高級副總裁
雀巢(中國)有限公司

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“我在人力資源領域已經有二十幾年的工作經驗,需要在更多的維度提升自己,所以我選擇中歐的CHO課程。這次的課程不僅僅是講HR專業領域的框架和理論,更多的是來源于我們延展性的專業,比如說我們有財務的視角,有市場的視角,這些可以幫我們打開新的眼界,新的思路,更好地為企業的發展做出更加精準的工作?!?/div>
顧夢婭
創始人
上海太靈教育科技有限公司

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“如果只能用一個詞來形容這個課程的話,對我來說就是重建。參加中歐CHO課程,我最大收獲是能夠從管理、資本、產業等多角度重建了自身的知識結構和工作框架。多位教授把自己長期職業歷練的知識、經驗和境界無私相授,幫助我們跳出思維,換個場景重新審視面臨的問題,對HR領域有了更多新的認知?!?/div>
吳恩杰
人力資源高級副總裁/合伙人
小黑魚科技有限公司

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“從事人力資源管理三年多,還是一個新兵。希望通過這個課程,在職業轉型之中給予我更多的學習機會。我的收獲非常大,結識了來自各行各業做人力資源管理的同行,中歐是一個很好的信息交流和共享的平臺,對我自身的企業管理知識有非常好的拓展?!?/div>
杜雁
副院長、兼城市規劃總監
深圳市城市規劃設計研究院有限公司

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授課語言

漢語授課


申請程序

課程申請必須在開課前30日完成。所有申請根據先后順序進行審核,席位以中歐最終確認為準。開課前30日內收到的申請視具體情況而定。如需咨詢詳情,請聯絡我院設于上海、北京和深圳的客戶服務小組。


撤銷席位

開課前30日(含第30日)之前取消課程,將退還全部學費,因為退款所發生的費用由學員/學員企業承擔。在開課前30日之內取消課程,將收取應付學費總額的20%。開課后,學員因任何原因自行退出學習,學費概不退還。


敬請留意

為確保學習的連貫性與完整性,在您收到課程錄取通知書后,請即根據學院公布的課程時間提前做好工作安排。如因個人原因無法完成全部課時,我們將不提供補課機會,亦不頒發結業證書。我院保留對課程信息(包括價格、優惠條件、日期、地點、師資、課程安排等其他細節)進行調整的權利。

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